서울시는 중소·중견기업과 청년 및 중장년 근로자 간의 인력 미스매치를 해소하고, 장기 재직을 유도하며, 세대 간 상생 고용을 촉진하기 위한 제도로 ‘2025년 서울형 이음공제’를 운영하고 있습니다.
목돈 마련은 물론, 기업과 근로자 모두에게 실질적인 혜택을 제공할 것으로 기대되고 있는데요!
이 제도는 중소벤처기업진흥공단(중진공)과 협력해 진행되며, 서울시민이라면 누구나 주목해야 할 제도입니다.
오늘 이 글에서는 서울형 이음공제 유형별 신청조건과 절차, 중도 해지 유의사항에 대한 내용을 자세히 전달할 예정입니다.
[목차여기]
1. 서울형 이음공제란?
서울형 이음공제는 청년과 중장년 근로자에게 일정 기간 근무 시 목돈을 마련할 수 있도록 지원하고, 기업에는 인력 유지 혜택을 제공하는 장기 재직 유도형 공제 제도입니다.
서울시 관계자는 “청년·중장년의 안정적 경제 기반을 지원하고, 중소기업의 인력난도 완화할 수 있는 상생형 일자리 정책”이라고 설명합니다.
📌 사업규모: 청년 350명, 중장년 150명 (총 500명)
📌 접수방식: 상시 접수 (예산 소진 시 종료)
2. 서울형 이음공제 유형별 정리
① 서울형 청년 이음공제
- 대상자 요건
만 19세~39세 서울시민으로, 서울 소재 중소기업에 신규 채용된 4대 보험 가입 정규직 - 지원내용
근로자 월 10만 원 + 기업·서울시·정부가 월 8만 원씩 분담하여 3년간 적립
➜ 3년 근속 시 총 1,224만 원 + 이자 지급
② 서울형 중장년 이음공제
- 대상자 요건
만 50~64세 서울시민으로, 해당 기업에 신규 또는 재채용된 자
(비정규직 포함, 60세 이상은 국민연금 제외 가능) - 지원내용
청년 이음공제와 동일한 납입 구조로 총 1,224만 원 + 이자 수령
③ 서울형 세대이음 고용지원금
- 대상 기업 요건
청년·중장년을 동반 채용하고, 모두 이음공제 가입 시 기업 대상 - 지원내용
근속 1년 이상 시, 청년과 중장년 기업부담금 전액 환급
➜ 최대 3년간 총 576만 원 환급
④ 세대 간 상생 고용 우수기업 포상
- 청년-중장년 간 디지털 기술 전수 및 멘토링 등을 실현한 기업
- 연 1회 우수기업으로 선정되어 포상 수여
3. 신청 조건과 제외 대상은?
✅ 신청 가능 기업
서울시민 청년 또는 중장년을 채용한 서울 소재 중소·중견기업
✅ 신청 가능 근로자
서울시 주민등록 거주자이면서 청년(19~39세), 중장년(50~64세) 요건 충족자
⛔ 신청 불가 기업 예시
- 유흥·사행성 업종
- 국세 또는 지방세 체납 중인 기업
- 과거 정부 지원금 부정 수급 이력이 있는 기업
- 중소기업기본법상 해당하지 않는 단체
⛔ 신청 불가 근로자 예시
- 기업 대표자, 사업자 등록된 자
- 유사 자산형성 사업 참여 중인 자 (희망두배통장 등)
- 중진공과 계약 해지 이력(1년 이내) 있는 자
- 외국 국적자
4. 신청 방법 및 절차
- 신청 주체: 기업이 근로자와 함께 서류 제출
- 신청 기간: 2025년 8월부터 예산 소진 시까지
- 신청 방법:
- 온라인: 중진공 내일채움공제 홈페이지
- 우편접수: 경남 진주시 영천강로 167 이노휴먼시티 4층 성과보상처
- 심사 절차:
- 1차 서울시 심사 → 2차 중진공 심사 → 최종 승인
- 이후 매월 34만 원(근로자 10만 + 각 기관 24만 원) 공제 납입
5. 중도 해지 시 어떻게 되나?
이음공제는 장기 재직을 유도하는 제도이기 때문에 중도 해지 시 일부 불이익이 발생할 수 있습니다.
상황 | 환급 기준 |
근로자 귀책 (퇴사 등) | 각 기관 납입금 환수 가능 |
기업 귀책 (폐업 등) | 근로자에게 전액 지급 |
불가피 사유 (사망, 재해 등) | 근로자에게 전액 지급 |
6개월 이상 미납 | 자동 해지, 누적 납입금만 반환 |
※ 세대이음 고용지원금은 양쪽 근로자 중 1명 퇴사 시에도 중단되며, 조건 충족 시 일부 인정 가능
6. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 서울시가 아닌 다른 지역에 사는 청년도 신청 가능한가요?
👉 안 됩니다. 이음공제는 서울시에 주민등록이 된 청년·중장년만 신청 가능합니다.
Q2. 비정규직도 참여할 수 있나요?
👉 중장년 이음공제의 경우 비정규직도 참여 가능합니다. 단, 4대 보험 가입 필수.
Q3. 기존 직원이 이직 후 재입사한 경우 신청 가능할까요?
👉 중장년의 경우, 6개월 이내 재채용은 인정되며 신청 가능합니다.
Q4. 서울형 이음공제와 내일 채움공제를 동시에 받을 수 있나요?
👉 제도상 가능하지만, 중복 여부는 중진공 심사 결과에 따라 다를 수 있어 반드시 사전 확인이 필요합니다.
Q5. 해지 후 재가입은 가능한가요?
👉 공제계약 해지 후 1년이 지나야 재가입 가능합니다.
7. 결론|서울형 이음공제, 지금이 기회입니다
서울형 이음공제는 단순한 고용 지원을 넘어 청년과 중장년에게는 목돈 마련의 기회, 기업에게는 재정 지원과 우수 인재 확보의 기회를 제공하는 제도입니다.
특히 세대 간 상생이라는 사회적 가치 실현에도 기여할 수 있어, 일자리 정책의 대표 모델로 자리 잡고 있습니다.
지금이 바로 서울형 이음공제를 활용해 인력난을 해결하고, 안정적인 고용과 성장을 도모할 최적의 타이밍입니다.
▶ 더 자세한 안내는 중진공 내일채움공제 홈페이지 또는 서울시 120 다산콜센터(☎ 02-120)에서 확인하세요.
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